정규직 전환 심의위원회와 공무직 전환 협의회가 시동을 걸며 연내 마무리 가능성과 그 결과에 관심이 쏠리고 있다.
11일 전북도에 따르면 지난 6일 전화심의위원회 첫 회의가 개최됐다.
10월부터 정규직 전환심의를 진행할 계획이었지만 위원회 구성을 놓고 일부 단체와 갈등으로 난항을 겪었다.
이에 도는 전환심의위원회를 재구성하고 두 달여 만에 본격적으로 심의에 돌입했다.
도 소속 비정규직 근로자의 정규직 전환대상은 460여 명에 달하는 것으로 파악된다.
앞서 도는 계약 기간이 만료된 직원 57명에 대해선 연말까지 일시적으로 계약을 연장했다.
지난주 첫 심의위원회는 단순 현안을 공유하고 쟁점 부분을 확인하는 수준에서 마쳤다.
다음주 수요일 예정된 2차 심의위원회부터 전환 대상자 개개인에 대한 구체적 논의가 진행될 가능성이 높다.
도는 기간제 근로자의 정규직화를 연내 마무리한다고 공헌한 만큼 이번달 몇 차례 더 심의위원회를 열 것으로 예상된다.
다만 정규직 전환에 따른 실타래를 풀기 위한 작업 과정에서도 만만치 않은 진통이 예상되고 있다.
정규직 전환에서 제외된 근로자들의 반발과 정규직 전환에 따른 예산 확보가 쟁점이 될 수 있다는 분석이다.
이와 함께 전북도 청사 단순노무직, 119안전센터, 공무원교육원 등 용역회사(민간업체)와 계약된 직원들에 대한 공무직 전환도 빠르게 진행되고 있다.
도는 이날 처음으로 전환협의회를 열고 69명에 달하는 계약 직원들에 대한 공무직 전환을 논의했다.
우선 1년 계약인 119안전센터와 공무원교육원 직원들에 대해선 내년 1월 1일부터 공무직 전환을 결정했다.
3년 계약인 도 청사 단순노무직 직원들은 계약 기간이 끝나고 재차 논의하기로 한 것으로 알려졌다.
민간업체와 계약이 된 상태에서 일방적 공무직 전환이 어렵다는 이유에서다.
아울러 중·장년층이 많은 청소·경비 직종 정년 문제에 대해선 기존 민간 업체에서도 같은 기준을 적용하고 있어 큰 혼란은 없을 거라는 게 도의 입장이다.
도는 오는 15일 두번째 전환협의회를 열고 구체적인 전환 범위와 추가 논의를 이어간다는 방침이다.
전북도 관계자는 “민간업체를 통한 직원들이 올 연말 계약 기간 만료되는 만큼 서둘러 공무직 전환을 마무리 짓겠다”며 “심의와 협의 과정에서 논란이 발생하지 않도록 절차적 정당성도 확보할 방침이다”고 말했다.
설정욱 기자
