특히 최초 7급으로 임용됨에도 6급으로 정년을 마감하는 사례가 빈번, 의욕 저하로 이어지고 있어 인력 확보와 확대에 대한 대책이 요구되고 있다.
15일 전북도에 따르면 도내 일반직 1천336명의 직렬별 현원 가운데 5급 이상 직원은 321명으로 평균 24% 비율을 보이고 있다. 이들 중 5급 이상 인원 비율이 가장 높은 직렬은 의무직렬(1명 중 1명)을 제외하고 행정직(666명 중 202명)으로 30.3%를 나타냈다. 이어 환경직이 41명 중 12명(29.2%), 농업직이 58명 중 15명(25.8%), 시설직이 174명 중 43명(24.7%) 순으로 나타났다.
반면 수의직의 경우 72명 가운데 단 8명만이 5급 이상으로 11.1% 비율을 보여 공업직(11.5%)과 함께 최하위권의 비율을 보이고 있다.
조류인플루엔자(AI)와 구제역 등 가축 전염병이 잦아 업무 과다로 인식되고 있는 가운데 인사 문제에서마저 푸대접을 받고 있다는 대목으로 최근 수의직인 가축방역관 선발에 미달 사태를 빚은 전북도 현실을 그대로 보여주고 있다.
실제 새 정부 출범과 함께 실시한 시도별 가축방역관 임용시험 공모 결과 전북도는 채용인원 44명을 배정받았지만 합격 취소자까지 발생하며 절반인 22명이 최종 선발돼 간신히 절반을 채우는데 그쳤다.
1년 전인 지난해 11월 16일 전남 함평과 충북 음성에서 AI가 발생해 가축방역에 대한 위기감이 커진 상황에서 이들 수의직에 대한 처우 개선이 시급하다는 지적이다.
전북도청의 한 직원은 “가축방역과가 신설되는 등 가축 방역에 대한 중요도가 갈수록 커지고 있지만 직원에 대한 처우가 비교되는 것은 사실이다”면서 “특혜가 아닌 평균치의 처우 개선으로 모든 청원들이 일에 매진했으면 좋겠다”고 바람을 나타냈다.
김민수 기자