전북은 채용 기관이 적어 채용인원 수가 적을 수밖에 없는 구조로 지역인재 채용이 ‘그림의 떡’에 불과하다는 지적이다.
20일 전북도에 따르면 지역인재 채용 의무화가 적용되는 도내 공공기관은 한국전기안전공사, 한국국토정보공사, 국민연금공단, 한국식품연구원, 한국출판문화산업진흥원, 농업기술실용화재단 등 6곳이다.
이들 기관에 근무하는 인원은 총 2천315명으로 전국에서 제주(391명) 다음으로 가장 적은 규모다.
공공기관 이전이 어려운 제주의 특수성을 감안하면 사실상 지방 이전에 따른 채용 효과가 전국에서 가장 미미하다.
30%를 지역인재로 채우더라도 650여 명에 불과, 다른 시도보다 채용 인원이 적을 수 밖에 없다.
반면 전북에 자리 잡은 정부기관은 지방행정연수원 등 7곳으로 인원만 2천985명에 달해 전국에서 가장 많다.
문제는 이같은 정부기관은 지역인재 채용 규정을 적용받지 못한다는 점이다.
정부기관 채용시 지역인재는 서울 소재 대학 졸업생을 제외한 모든 시도 출신이 해당돼 그 의미가 다르다.
전북에 위치한 정부기관이라 하더라도 서울에서 대학을 졸업하지만 않았으면 누구나 지역인재에 포함돼 도내에 미치는 영향은 미미하다.
이에 전북도는 정부기관 채용시에도 공공기관과 비슷한 수준의 지역인재 채용을 요구하고 있다.
또한 광주·전남과 함께 광역권으로 추진하는 방안도 건의하고 있다.
광주·전남에는 13개의 공공기관이 자리해 5천899명이 근무, 전국에서 강원(5천943명) 다음으로 많다.
지역인재 제도가 광역권으로 묶이면 전북 출신도 광주·전남으로 이주한 공공기관에 취업할 기회가 더 넓어질 수 있다.
국토부에서도 이같은 방안을 추진했지만 채용인원을 줄어들 것을 우려한 광주·전남 지역의 반대에 부딪혀 보류된 것으로 알려졌다.
전북도 관계자는 “공공기관 지역인재 의무 채용으로 도내 인재들의 취업문이 넓어졌지만 그 효과가 더 증대될 수 있도록 다각도로 고민하고 있다”고 말했다.
설정욱 기자
